LOS BARRIOS.- A pesar de que el Departamento de Personal ha anunciado y llevado a efecto la aplicación de dicha jornada laboral, ésta ya era un logro conseguido desde el año 1994, con la vigencia del convenio estatutario 1994-1995 por “ultraactividad” indefinida, otorgada por el Juzgado de lo Social Único de Algeciras, en Sentencia de fecha 16 de marzo de 2018, cuyo fallo fue modificado mediante Auto de 2 de abril de 2018, tras la petición de aclaración del fallo de la Sentencia por USB, sindicato que actuó como parte interesada en dicho procedimiento, defendiendo en todo momento que se estimase la vigencia por “ultraactividad” indefinida de dicho convenio.

De los primeros 19 artículos del texto regulador de las condiciones de trabajo del personal municipal, USB ha mostrado su disconformidad en las mesas de negociación con 3 cláusulas de dicho texto, pues las mismas son perjudiciales para el personal laboral y funcionario.

Al respecto, la parte empresarial, con la redacción del artículo 6 -Sustitución de condiciones- pretendía sustituir la vigencia del convenio 1994-1995 otorgada por los tribunales con la aprobación de éstos 19 artículos del nuevo convenio, -los cuales regulan la jornada laboral, conciliación de la vida familiar y laboral, vacaciones, licencias, servicios u horas extraordinarias, prestación por incapacidad, etc.-, cuestión de la que USB se ha opuesto, pues se hubiesen perdido muchos derechos sociales y económicos, que es lo que realmente pretendía la Concejal Isabel Calvente.

Por otro lado, USB ha mostrado su oposición a la redacción del artículo 18.7 -servicios extraordinarios- cuya redacción es un auténtico disparate, al entender la asesoría jurídica de USB que se podrían vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores con su aplicación.

Al respecto, los empleados públicos que quieran acogerse a su derecho a poder realizar servicios extraordinarios, -los cuales normalmente se realizan en el Área de Seguridad Ciudadana- tienen que cumplir con una serie de requisitos absurdos, tales como no encontrarse inmerso en un procedimiento disciplinario, sancionándose y, por lo tanto, vulnerándose la presunción de inocencia antes de la instrucción de un procedimiento, o bien, no haber cursado baja en los últimos cuatro meses anteriores al nombramiento del servicio, lo que choca frontalmente con el derecho a la licencia por enfermedad de los trabajadores, convirtiéndose el ejercicio de éste último derecho, en un requisito que obliga a su no disfrute si el trabajador quiere trabajar en sus días libres, en otras palabras, que “si los trabajadores quieren ejercer su derecho al trabajo en días libres no pueden ejercer su derecho a la licencia por enfermedad motivada por contingencias comunes”, cuestión que la asesoría jurídica de USB entiende que está fuera de la legalidad.

Todos estos requisitos que se exigen para la realización de los servicios extraordinarios, en cambio, no se exigen para la realización de horas extraordinarias, consiguiéndose con ello, por parte del Equipo de Gobierno andalucista, una clara desigualdad de trato entre los colectivos de trabajadores o áreas en las que se lleve a efecto una fórmula u otra para la prestación de los servicios fuera de la jornada laboral ordinaria.

Otra cuestión en la que USB no está de acuerdo, es con la redacción de la prestación complementaria por incapacidad, dado que el Convenio estatutario del año 1994-1995, complementa todos los supuestos de contingencias profesionales y comunesen consonancia con otras administraciones locales de la comarca. En cambio la redacción aprobada empeora los derechos de los trabajadores ya consolidados.

Desde USB esperamos que se rectifique y se corrija la redacción de éstas cuestiones por parte del Equipo de Gobierno y por las centrales sindicales que han votado a favor antes de aprobarse por el Pleno, pues, como decimos, podrían conllevar la violación de la presunción de inocencia, y la violación del derecho a la igualdad de trato, así como, el consecuente perjuicio para los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores por USB lamentan que la Concejal Isabel Calvente se negase a realizar una asamblea de trabajadores antes de aprobar el texto que regula parte de las condiciones de trabajo de los trabajadores municipales. La oportunidad de dar conocimiento y explicar a los trabajadores afectados el articulado del mismo, para que hubiesen podido ratificarse o no en las materias que regulan sus condiciones de trabajo, se ha visto truncada por el Equipo de Gobierno Andalucista, el cual ha vetado la propuesta de USB de realizar una asamblea previa a la aprobación de parte del texto del futuro convenio, del cual aún quedan muchas materias que tratar.