Calvente ha dado la bienvenida a los candidatos a los que ha explicado las condiciones del contrato, las labores que desempeñarían y como es el proceso de selección. Estos candidatos han sido seleccionados por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dentro de la bolsa de empleo según los perfiles solicitados por el Ayuntamiento. La concejal delegada de Empleo ha estado acompañada por los concejales delegados de Festejos y Los Cortijillos, Carmen Roldán y José Gómez; y por un técnico municipal.

Estos 141 candidatos elegidos por el SAE pasarán de nuevo un proceso de selección, tres candidatos para cada plaza ofertada, por parte de técnicos del Ayuntamiento y serán 47 personas las finalmente elegidas para ocupar los puestos destinados en las distintas delegaciones del Ayuntamiento.

Los puestos de trabajo solicitados al SAE para la incorporación en el mes de septiembre de la última fase de Plan de Empleo Joven y Plan de Empleo +30 son los siguientes:

Dentro de Emple@joven: 19 peones de la construcción; 1 técnico de sistemas microinformáticos; 1 peón de la industria metalúrgica; 1 mantenedor de edificios; 1 ayudante de archivo; 1 pintor empapelador; 4 monitores de educación y tiempo libre; y 2 animadores socioculturales. En total, 30 contrataciones.

Y por parte de Emple@30+: 1 montador de muebles madera; 1 instalador electricista; 2 fontaneros; 1 solador alicatador; 4 albañiles; 1 pintor empapelador; 2 soldadores de arco eléctrico; 1 maestro educación primaria; 1 ingeniero técnico obra civil; 1 técnico información turística; 1 especialista bases de datos y redes informáticas; y 1 psicólogo. En total, 17 contrataciones.

Estos 47 nuevos trabajadores comenzarán su labor en el Ayuntamiento de Los Barrios el próximo 15 de septiembre, con una duración del contrato entre cinco y seis meses.

El Ayuntamiento ya realizó durante el mes de mayo la contratación de 37 desempleados correspondientes a la primera fase de los planes de empleo de la Junta de Andalucía para el municipio de Los Barrios. Y posteriormente durante el mes de junio otros 11 correspondiente a la segunda fase, para sumar un total 48 contrataciones. Y finalmente, ahora en el mes de septiembre se procederá a la contratación de esta tercera fase de 47 desempleados más para hacer un total de 95 contrataciones dentro de los planes de empleo de la Junta de Andalucía para el año 2017.

La edil ha recordado que “con esta contratación finalizamos los Planes de Empleo 2017, programas Emple@ Joven y Emple@ 30+, donde el Ayuntamiento finalmente ha contratado a un total de 95 personas a lo largo de las tres convocatorias realizadas durante el año”.

Emple@Joven se encuadra dentro de la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, y se dirige a andaluces de entre 18 y 29 años, financiado con Fondos Europeos y Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Por otra parte, el programa Emple@30+ beneficia a la población de 30 años o más, financiado el 80% con Fondos Europeos y el 20% por la Junta de Andalucía.

El proceso de selección de personal de los Planes de Empleo 2017 se ha efectuado por parte del Servicio Andaluz de Empleo y basándose en los criterios de la convocatoria.  La delegada Isabel Calvente vuelve a señalar “el proceso de selección y contratación de estos planes de empleo es totalmente transparente y se realiza estrictamente bajo los parámetros y criterios que da la Junta de Andalucía; esta selección la llevan a cabo técnicos del Servicio Andaluz de Empleo y técnicos del Ayuntamiento, siendo absolutamente irreprochable su actuación”.

Calvente ha indicado que “en el caso del programa Emple@Joven la subvención se eleva a 495.300 euros, mientras que en el Treinta Plus la ayuda es de 304.400 euros;  en total son algo más de 799.000 euros de subvención de estos dos programas”.