Si los Concejales andalucistas quieren mantener el equilibrio en los gastos, lo primero que deben de hacer, para dar ejemplo, es bajarse sus emolumentos, dado que en la presente legislatura se los subieron casi un 40%, los que supuso un aumento en los gastos de personal de casi 254.000€. Si es necesario equilibrar las cuentas, que recorten primero sus salarios. Argumenta Raimundo Pérez, Presidente de USB.

Hay muchas opciones para equilibrar los gastos, también es posible,por ejemplo, suprimir la contratación del personal de confianza política, cuyas funciones son exclusivamente las calificadas como de confianza o asesoramiento al político de turno, y sus servicios no repercuten directamente en los ciudadanos de Los Barrios, más bien repercuten en beneficio de los partidos políticos. Esta medida supondría un considerable ahorro para las arcas municipales de 170.084,50€ anuales, más los gastos que está suponiendo la cuota empresarial a la Seguridad Social, esto es, aproximadamente un 30% (51.025€).

Con tan sólo estas dos medidas, el pueblo de Los Barrios ahorraría casi medio millón de euros (475.605€), por lo que lo último que deberían pensar los Concejales Andalucistas es en hacer, una vez más, recortes en la plantilla del personal que garantiza los servicios públicos que demandan los ciudadanos.

Podríamos plantear otras medidas efectivas para recortar en gastos, por ejemplo en la “mal llamada publicidad y propaganda institucional”, que más bien debería denominarse “propaganda política costeada con dinero público”, y también sería fundamental rescatar los Servicios Públicos privatizados de limpieza, jardines y alumbrado público que son deficitarios, no funcionan adecuadamente y suponen un importante gasto público, ya que, según los cálculos efectuadospodrían estar en la horquilla comprendida entre 2.000.000 y 5.000.000 millones de euros. O bien, también es posible hacer recortes en la contratación de abogados externos o consultas populares absurdas, entre otras medidas.

Por otro lado, desde USB queremos desmentir la afirmación aparecida en prensa respecto a que la entidad local ofreció transformar el ERE en un expediente temporal con tres grupos a lo largo de otros tantos años (dos en el desempleo y otro ejerciendo), pues la medida de paliar los efectos del ERE Andalucista, fue propuesta por los representantes de los trabajadores y fue precisamente el Alcalde D. Jorge Romero quien no aceptó dicha propuesta y optó por la destrucción ilegal de empleo. Dicha propuesta consistía en barajar la posibilidad de realizar suspensiones de contratos junto con otras que hubiesen supuesto evitar la ruina o quiebra de las arcas municipales.

También queremos desmentir que los trabajadores estén concentrados en las puertas del Edificio Maestro Quico con varios delegados sindicales, dando a entender que están realizando protestas, pues se encuentran en esa situación por el descontrol existente en la Delegación de Personal que dirige Dña. Isabel Calvente, desde la cual no se ha previsto encomendar funciones a los trabajadores que no están realizando los cursos, pues éstos desde el primer día se van turnando, y a sabiendas de que su trabajo es necesario en los diferentes departamentos.

USB insta al Equipo de Gobierno que tengan la valentía de dar la bienvenida a todos los trabajadores amortizados, les pida perdón y, si tiene que hacer recortes, que los haga en gastos superfluos o absurdos, en vez de amenazar a los trabajadores con llevar a efecto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Por otro lado, desde USB nos preguntamoscómo es posible que, al parecer, se esté dando el caso de que una trabajadora vinculada al Partido Andalucista haya sido incorporada al trabajo, si presumiblemente a día de hoy el Tribunal Supremo no se ha pronunciado sobre su caso. No somos partidarios de que se lleve a cabo ningún despido más, pero sí de que todas las actuaciones administrativas estén dentro de la legalidad, por lo que exigiremos explicaciones sobre este asunto al Equipo de Gobierno, así como, el por qué a día de hoy no constan finalizados los trámites de las altas en la Seguridad Social de los trabajadores que han sido reincorporados.